如果孕期被辞退该如何维权
2025-06-03
一、如果孕期被辞退该如何维权 孕期被辞退，可通过以下方式维权。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若被辞退，可要求恢复劳动关系。若劳动者不要求恢复劳动关系或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照... 查看详情 》
入职不到半年被辞退赔偿标准是什么
2025-06-03
一、入职不到半年被辞退赔偿标准是什么 一般情况下，入职不到半年被辞退，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看详情 》
辞退补偿金计算标准是什么
2025-06-03
一、辞退补偿金计算标准是什么 辞退补偿金的计算标准通常如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同... 查看详情 》
哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围
2025-06-03
一、哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围 以下劳动者属于不适用经济性裁员的范围：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患... 查看详情 》
孕期被裁员赔偿金如何计算
2025-06-03
一、孕期被裁员赔偿金如何计算 孕期被裁员，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若孕期... 查看详情 》
2025年公司无故辞退员工补偿标准是多少
2025-06-03
一、年公司无故辞退员工补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动... 查看详情 》
在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗
2025-06-03
一、在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗 一般情况下，若饭店老板无正当理由突然辞退员工，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情 》
员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持
2025-06-03
一、员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持 若员工以被迫离职为由提出赔偿，需视具体情况而定。若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形达到“迫使”... 查看详情 》
公司不给经济补偿让员工离职该怎么办
2025-06-03
一、公司不给经济补偿让员工离职该怎么办 若公司不给经济补偿让员工离职，员工可采取以下措施：首先，员工应明确公司的行为是否符合法律规定的应支付经济补偿的情形，如劳动合同解除的原因等。若确属公司违法解除劳动合同，员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会... 查看详情 》
企业搬迁员工不去放长假有补偿吗
2025-06-03
一、企业搬迁员工不去放长假有补偿吗 企业搬迁致使员工不去而放长假，一般可视为企业变更劳动合同。若此变更对员工权益有重大影响，且员工未同意，企业应给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满... 查看详情 》
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